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Usted puede entrarnos en contacto con George Washington University Hospital 900 23rd St., NW Washington, DC 20037 (202) 715-4000 1-888-449-4677 Número gratuito  This information was accurate at the time of publicatio |
| BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS |
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Resumen de los beneficios
Planes médicos:
Fecha de vigor:
30 días a partir de la fecha de empleo
Descripción:
Aetna HMO Plan.
HMO 10/10 Estándar y 20/20/ Core. Plan de Salud de United Health Services: deducibles de $100, $250, $350
Dental:
Fecha de vigor:
30 días a partir de la fecha de empleo
Descripción:
Plan de $1,000: $5 deducible, 20/80 para servicios preventivos, 50/50 servicios básicos y principales.
Plan de $1,500: $50, 0/100 para servicios preventivos, 25/75 servicios básicos y principales.
Visión:
Fecha de vigor:
30 días a partir de la fecha de empleo
Descripción:
Como parte de la red: $5 deducible para examen de la vista, $20 deducible para lentes claros, VBA paga hasta $50 de costo al por mayor para monturas, VBA cubre hasta $140 para lentes de contacto cosméticos.
Seguro de vida:
Fecha de vigor:
30 días a partir de la fecha de empleo
Descripción:
Cobertura mínima requerida $10,000. Usted puede elegir cobertura adicional a $50,000, 1x, 2x, 3x, ó 4x su paga.
Muerte accidental y pérdida de partes del cuerpo:
Fecha de vigor:
30 días de la fecha de empleo
Descripción:
Uniflex le cubre a usted una vez su paga sin costo para usted.
Seguro contra accidentes personales:
Fecha de vigor:
30 días a partir de la fecha de empleo
Descripción:
Para el empleado: Cobertura en las cantidades de $25,000 hasta un máximo de $300,000. Para su cónyugue: Cobertura igual a la cantidad del 60 por ciento de su cantidad. Para hijo/hijos:Cobertura igual a 20 por ciento de su cantidad. Para su cónyugue e hijos: Cónyugue 50 por ciento de la cantidad; hijos 15 por ciento de su cantidad.
Incapacidad a largo plazo:
Fecha de vigor:
30 días a partir de la fecha de empleo
Descripción:
Hasta un máximo del 60 por ciento de la base de su paga pudiese ser provista como ingresos en caso de incapacidad de su plan y del Seguro Social.
Seguro de vida para dependientes:
Fecha de vigor:
30 días a partir de la fecha de empleo
Descripción:
Solamente para el cónyugue: $10,000 ó $25,000; Cónyugue e hijos: Cónyugue-$10,000/cada hijo $2,000 ó cónyugue $24,000/cada hijo $10,000.
Cuenta para gastos flexibles:
Fecha de vigor:
30 días a partir de la fecha de empleo
Descripción:
Cuenta para gastos flexibles de cuidado de la salud (hasta un máximo de $2,000/año).
Cuenta para gastos flexibles de cuidado de dependientes (hasta un máximo de $5,000/año).
Tiempo libre con paga/Banco de ausencia extendida:
Fecha de vigor:
90 días a partir del empleo
Descripción:
Vacaciones, enfermedad y el tiempo de días feriados se combinan en Tiempo libre con paga. Los empleados nuevos a tiempo completo de 30 a 40 horas son elegibles para 26 días; los empleados nuevos a tiempo parcial de 20 a 30 horas son elegibles para 13 días de Tiempo libre con paga. Banco de ausencia extendida: empleados a tiempo completo pueden acumular hasta 5 días por cada año fiscal, y los empleados a tiempo parcial pueden acumular hasta 2 días.
Plan de ahorros para la jubilación:
Fecha de vigor:
30 días a partir del empleo
Descripción:
Usted puede contribuir del 1 al 15 por ciento de su paga, hasta un máximo de $11,000/año. Universal Health Services/Fidelity iguala el 50 por ciento de su contribución hasta un máximo de 4 por ciento. Derechos: usted tiene todos los derechos después de 4 años de servicio. Usted gana cada año un 25 por ciento de los derechos.
Plan para la compra de acciones:
Fecha de vigor:
30 días de la fecha de empleo.
Descripción
Usted puede pedir deducir hasta $1,000 cada mes. La deducción mínima del sueldo es $20 cada mes. Cada mes Universal Health Services invertirá la cantidad de la deducción de su sueldo para comprar acciones de United Healthcare Services. Usted comprará cada acción a un 10 por ciento menos del precio actual en el mercado.
Reembolso para la educación:
Fecha de vigor:
Un año a partir de la fecha de empleo.
Descripción:
Los empleados a tiempo completo pueden ser reembolsados por trabajo directamente relacionado a las responsabilidades de su trabajo o que sean parte del currículo requerido para un título en un campo de trabajo relacionado. El máximo es $3,000 por cada año. Tiene que tener ya sea una “A” o “B” en las clases para ser elegible para el reembolso.
Programa de ayuda para los empleados:
Fecha de vigor:
90 días a partir de la fecha de empleo
Descripción:
Todos los empleados y sus dependientes son elegibles para recibir ayuda financiera, emocional, y otro tipo de ayuda sin que le cueste nada.
Subsidio para el transporte:
Fecha de vigor:
Fecha del empleo.
Descripción:
Este subsidio ayuda a los empleados con los gastos de viajar al trabajo, sin importar el modo de transporte que se utilice. Empleados a tiempo completo de 30 a 40 horas a la semana reciben $15.00 por cada período de paga. Los empleados a tiempo parcial de 20 a 30 horas por semana reciben $7.50 por cada mes.
Beneficio Metro Smart:
Fecha de vigor:
Fecha del empleo.
Descripción:
Este beneficio le ahorra dinero a los empleados al permitirles que acumulen dinero hasta un máximo de $100 al mes “antes de que esté sujeto a impuestos” en sus tarjetas SmartTrip. Cada mes los empleados deben reclamar sus beneficios de Metro Smart en una de las máquinas para Pases/Tarjetas para viajes localizadas en la estación del metro.
"Carebridge":
Fecha de vigor:
Fecha de empleo.
Descripción
"Carebridge" es un servicio gratuito para todos los empleados. Le provee a los padres consejeros y publicaciones informativas dedicadas a resolver problemas del cuidado de niños.
Red financiera para el consumidor:
Fecha de vigor:
Fecha del empleo
Descripción:
Un servicio gratuito para todos los empleados. Provee productos y servicios relacionados a hipotecas, préstamos por el valor líquido de la casa, servicios legales y cobertura para el cuidado a largo plazo.